Flyverteam

Mange med psykiske lidelser kan ikke gå direkte ind på det ordinære arbejdsmarked. Men med den rette støtte og coaching kan der skabes gode arbejdsmuligheder for dem.

FLT – Flyverteam Lyngby-Taarbæk – er et udgående arbejdsteam etableret for psykisk sårbare førtidspensionister, der gerne vil i arbejde. De er en ressource på arbejdsmarkedet, som virksomheder kan have god brug for. Arbejdet foregår i almindelige virksomheder. Lige for tiden er det “Den Grønne Hal”, Frederiksdal Skovdistrikt og Rema1000.

Slotsvængets medarbejdere Jens Gundtorp og Nicolai Bortolotti er jobcoaches og står for kontakten mellem Flyverteamets medarbejdere og virksomhederne. De er teamets omdrejningspunkt, som leder og fordeler arbejdet. Samtidig er de garanter for, at aftalte opgaver bliver løst af teamet.

Mål

Hver enkelt teammedarbejder coaches, så dennes ressourcer bruges bedst muligt. Når de grundlæggende forudsætninger er i orden, arbejdes der med udviklingsmål for den enkelte. Nogle skal måske arbejde med deres robusthed over for f.eks. stress, mens andre kan have et mål om at blive udsluset til et fast job i en af samarbejdsvirksomhederne. Det fælles mål for Flyverteamet er at fastholde et stabilt fremmøde på jobbet, og at man har ansvarsfølelse over for opgaven i virksomheden og i forhold til teamet.

Fleksibilitet

Flyverteamet møder op sammen med deres coach på den virksomhed, som det den pågældende dag har en aftale med. Her løses præcis den opgave, som virksomheden har brug for denne dag. Virksomhederne er på forhånd informeret grundigt om præmisserne for Flyverteamets arbejde, og de ved, at antallet af medarbejdere kan variere fra gang til gang. Virksomheden betaler for det antal medarbejdere, der deltager. Det giver en meget stor fleksibilitet og gør det også muligt for de allerfleste at være med i Flyverteamet. Både den sociale faktor og at jobbet er et rigtigt arbejde i det virkelige liv har stor betydning for teamet.

Alsidige kompetencer

Medarbejderne har vidt forskellige kompetencer, både i forhold til selve opgaven, de sociale input og motivation. Forskellighederne skaber en god dynamik i Flyverteamet og i forhold til virksomhederne. Begge parter har noget at byde på, og erfaringerne viser, at der er en stor gensidig tilfredshed og berigelse af arbejdslivet.

Ved at arbejde med træning af kompetencer til de aktuelle jobs har Flyverteamet banet vejen for mange førtidspensionister med psykiske problemer til et fastere arbejdsliv i form af f.eks. faste skånejobs med løntilskud. Flyverteam-konceptet rummer mange muligheder for at blive udbygget til flere brancher og målgrupper.

Kontakt Flyverteamet for mere information:

Nicolai Bortolotti 30 51 63 14 Email: nicbb@ltk.dk eller Henrik Carster 40 49 22 50 Email: heca@ltk.dk